市总工会干部作风整顿活动整改方案
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时间: 2012-11-28 00:00:00

市总工会干部作风整顿活动整改方案

 

为切实转变干部作风,提高工作效率和提升服务水平,根据《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》(余办字[2012]2号)精神,结合我会实际,特制定如下干部作风整改方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,围绕我市经济社会发展大局,以干部作风明显转变、工作效率明显提高、职工满意度明显增加为切入点,推动市总干部思想作风、工作作风、学习作风和生活作风建设,为我会服务发展、创先争优提供坚强的组织保障。

二、整改重点

整改的重点包括,工作纪律不严、工作状态不佳、服务意识不强、学习气氛不浓、廉洁自律不够五个方面。

三、整改措施

1、严肃工作纪律,促进工作效率。一是严肃干部纪律。制定单位工作人员去向牌和个人岗位职责牌,对全体机关工作人员的姓名、工作职责、去向、联系电话等信息进行公示,更好地服务职工群众。二是严格整肃作风。严禁干部上班期间干与工作无关的上网聊天、游戏、看电影等事情,如有违犯,取消全年各种奖金,并予通报。三是严格干部行为。市总干部工作用餐,一般不允许在营业性餐馆用膳。除招待外商等特殊需要。四是严格绩效考核。市总印发《关于进一步做好2012年市总工会机关工作考评的通知》,明确了详细的工作目标和考核办法,对工作效能差、群众评价低、整改措施不落实的干部,扣除相应的绩效工资,对批评教育无效的,将根据情况适当调整岗位。

2、加强干部学习,促进作风转变。一是坚持集中学习和个人自学相结合。坚持每周五下午为干部集中学习时间,学习内容由市总办公室统筹安排,班子成员根据学习安排,轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据,每年学习心得体会不少于3000字。二是坚持调查研究制度。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,市总干部深入企业不少于10次,与一线职工面对面交流不少100人,每个部门至少完成一篇以上调研报告,把调研与学习有机结合起来。与此同时,还进一步明确了各部门收集、编写工会信息的任务。三是完善激励措施。对勤于学习、善于学习、学有所成的干部职工给予奖励;对在党报党刊、网站发表稿件信息的工会干部,给予重奖,激励干部专心好学、学以致用。

3、增强服务意识,促进勤政廉洁。一是加强“三大”考核。加大各部门工作在省总排名考核,引导干部职工创先争优;加大片区工作考核,引导机关干部深入基层,具体指导基层开展特色活动;加大勤俭节约考核,对各部门接待费、电话费、水电费以及车辆管理进行严格考核,严格执行公开接待费、车辆管理费,引导机关干部勤俭持家。二是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题,开展“三相”活动,即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部,一经查实,在干部大会上通报批评。二是开展刹“三风”整治。重点查处上下班早退现象以及上班期间打牌、玩游戏、用QQ聊天等不良情况,一经发现,严肃处理。三是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不守纪的“三不”问题,由部门负责人、分管领导找谈话,建立干部作风档案,直接与奖惩挂钩,与干部提拔重用挂钩。

四、加强监督检查

为了确保整改效果,对整个工作阶段进行监督检查,及时发现、纠正整改过程中的问题。一是市总作风整顿领导小组办公室,对照存在问题、整改措施和干部具体表现,做出客观评价,并形成档案,作为今后考评依据。同时,通过对各部门负责人民主测评以及年度考评的方式,对每个人总体情况进行考核。二是广泛听取基层工会的意见,向基层工会发出征求意见函,收集基层对市总工会机关的意见和建议,并以此作为改进工作的方向。三是在网上公布投诉信箱、聘请基层工会干部担任干部作风义务监督员,多形式、多途径听取意见。

五、时间安排

重点整改阶段,安排两个月时间,即41日至531日。阶段性活动结束后,纳入日常性、经常性管理。

 

 

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