亚洲老虎机平台开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案
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时间: 2012-11-28 00:00:00

新余市总工会开展集中整治影响发展环境的

干部作风突出问题活动实施方案

 

为进一步加强市总机关干部作风建设,根据《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》(余办字[2012]2号)文件精神,结合市总实际,制定我会集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动方案。

一、工作目标

通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,提升市总工会整体形象,努力实现“五增强五提高”的目标,即增强政治意识,提高维护稳定能力;增强大局意识,提高服务发展能力;增强责任意识,提高打击防范能力;增强创新意识,提高社会管理能力;增强宣传意识,提高舆情导引能力。促进市总干部作风明显改进,服务质量明显提升,以更加优质高效的政务和服务环境,为建设和谐富裕文明新余作出更大贡献。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围:市总机关全体工作人员。

集中整治的重点问题:本着“有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就重点解决什么问题”的原则,切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”以及服务职工群众不力等问题。

(一)着力解决工作作风上的“庸、懒、散”问题

1、事业心、责任感不强。工作缺乏积极性、主动性,业务不熟悉,政策执行不得力,工作落实不到位。工作标准不高,精神萎靡不振,得过且过,熬资历、等提拔。工作推诿扯皮,牢骚满腹、怨天尤人,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。

2、自由散漫,有令不行、有禁不止。玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克。纪律松弛、擅离职守,工作时间随意脱岗,上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。

3、制度落实不到位。执行制度时紧时松、虎头蛇尾、雷声大雨点小,或者仅仅是将制度写在纸上、讲在嘴上、挂在墙上、不落实到行动上,以至于流于形式。

()着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题

1、欺上瞒下,弄虚作假,报喜不报忧,虚报、瞒报信息,搞假数字、出假政绩。

2、工作检查落实少,满足于听汇报、看材料,上情不吃透、下情不掌握,以会议传达会议、以文件落实文件,调查研究走马观花,不解决实际问题。

3、违反民主集中制原则,在重大问题上个人说了算,家长作风严重,搞“一言堂”、个人独断专行。

()着力解决为政不廉的问题

1)利用职权和职务便利,谋取私利。私设小金库、搞账外账。

2)热衷于谋求小团体利益,选择性执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的就不执行,甚至设法阻扰。

3)不比工作比享乐,讲排场、比阔气、比待遇,公务消费大手大脚、铺张浪费,违反规定配备和使用公务用车,不按规定压缩“三公”经费,热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

(四)着力解决服务职工不力的问题

(1)服务意识不强,服务态度差。该公开的信息不及时公开,接待职工群众和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢,应告知事项不一次性告知,让人到处跑、反复跑。

(2)漠视职工群众诉求,不把群众利益放在首位,不注意倾听社会呼声,对基层意见、群众信访不重视。

(5)办事服务故意刁难,巧立名目吃、拿、卡、要。乱检查、滥评比、滥培训,增加职工和基层负担。

三、时间安排和方法步骤

集中整治活动从3月开始,12月底结束,分4个阶段进行:

(一)学习动员阶段(21日—229

1、动员部署。召开市总集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员大会,围绕贯彻落实市委、市政府文件精神,进行全面部署。成立市总整治活动领导小组,制定活动实施方案,建立工作机制。

2、学习教育。运用多种形式,组织全体干部职工了解掌握市总开展集中整治活动的部署要求,统一思想认识;学习党的十七大及十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神,增强党性观念和宗旨意识,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观;学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等,增强廉洁从政、依法行政意识;学习省委、省政府《关于创建最优发展环境的决定》和《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的决定》等文件,增强服务发展、创先争优的责任意识。

(二)自查自纠阶段(31日—531日)

1、查找问题。市总机关工作人员要紧密结合当前工作实际,采取“自己找、群众评、领导点、组织审”的方式,全面检查近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况,找准、认清各自存在的突出问题,努力实现“五增强五提高”的整治目标。

2、自我整改。针对自我查找和群众评议中发现的问题,认真进行梳理,深刻剖析根源,研究整改办法,明确改进要求。

(三)督查整改阶段(61日—1130

1、全面检查。在自查自纠基础上,对各部室整治情况的全面检查。

2、开展暗访。对各部室特别是服务窗口和文化产业公司,进行不打招呼、不定时间的明察暗访。

3、督促整改。对监督检查中发现和查实的问题,进行谈话告诫、公开通报,并责令限期整改到位。

(四)总结提高阶段(1211231

1、全面总结。各部室要深入总结,从主要环节上认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律,从内外环境、干部思想观念、体制机制上,深入分析问题出现的深层次原因,总结促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

2、完善提高。坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合,在集中整治突出问题的同时,更加注重抓源头、打基础、管长远,将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度,把集中整治的成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

四、工作要求

1、加强组织领导。成立由常务副主席李国俊任组长的集中整治干部作风突出问题活动领导小组,下设办公室,具体负责组织、协调、督促、指导市总集中整治工作,研究制定整治措施,协调解决重要问题。市总党组成员要率先垂范、以身作则,带头开展作风整治,带头查找问题,带头制定落实整改措施,在干部职工中当好标杆、做出表率。

2、落实责任分工。各部室要根据本《方案》的要求,各负其责、齐抓共管,形成有效合力。办公室要做好集中整治活动的组织协调,加强监督检查,加强舆论宣传,强化舆论监督,宣传先进典型,曝光重点问题。

3、做到统筹兼顾。开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动要与市总机关各部门创先争优、年度考核有机地结合起来,与市总业务工作有机地结合起来,做到两不误、两促进。

 

 

 
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