市总工会加强风险岗位廉能管理工作总结
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时间: 2012-11-28 00:00:00

市总工会加强风险岗位廉能管理工作总结

 

为深入贯彻《关于加强风险岗位廉能管理进一步规范和监督权力运行的实施方案》(余纪办字〔201210号)文件精神,市总工会通过自己找、群众评、领导点、组织审的方式,从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面,认真开展风险岗位廉能管理工作。现将工作总结如下:

一、统一思想、加强领导,广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围

市总党组高度重视风险岗位廉能管理工作,多次召开专题会议,及时制定了工作方案,做到三个到位:一是思想认识到位。召开全体职工大会组织学习中央和省、市各有关廉政工作文件和规定,学习各级领导的重要讲话精神,自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来,预防和控制党员干部及重要岗位人员失误,以制度保证党员干部的清正廉洁,从源头上防治腐败。克服“与己无关”、“本部室无风险点”等模糊认识。二是组织领导到位。市总工会风险岗位廉能管理工作领导小组多次就党风廉政建设提出要求,特别是对加强学习,做好预防精心部署。三是宣传教育到位。通过每周五学习和讲案列摆事实,使全体教职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”,自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来,主动查找风险点。

二、周密部署、积极排查,准确查找岗位廉能风险

1、积极排查、深入查找。紧密结合市总工作实际,明确开展风险排查的范围与对象,特别是将涉及管人、财、物、事等关键岗位的工作人员及中层以上干部纳入活动范围。围绕岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等可能发生腐败行为的重要环节,通过自己找、群众评、领导点、组织审等形式,在全体干部职工中开展自查自析。

2、注重分析,征求意见。定期召开主席办公会,听取各部室的履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报,并进行认真分析,扎实开展岗位廉能风险排查,查找岗位廉能风险点,按照三个等级进行评定。经过多方征求意见,最终认定28位同志共74个风险点提交到市纪委,并按风险发生几率或危害损失程度,确定风险等级。

三、制订措施、强化监控,严密防范岗位廉能风险

1、开展廉政教育。市总结合服务发展、创先争优活动的创建要求,采取多种手段和形式,开展廉政教育。一是开展反腐倡廉教育。市总高度重视反腐教育工作,把反腐倡廉教育作为重要学习内容,各部室定期进行专题学习。二是开展廉政心得体会征集活动。积极开展读书修德、以德律己活动,开展廉政心得体会征集,增强党员干部的廉政意识。

2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上,市总各部室按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险五个方面,分类制订防范措施和内控制度,对已有的相关工作制度和办事流程,按照廉能风险防范要求进一步补充完善,切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

3、进行实时监控。市总把廉能风险排查和防控工作纳入作风整顿、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴,管好干部,防患未然,做到关口前移,确保党员干部零违纪,实现对廉能风险有效地防控。

四、积极防控、注重效果,努力提升单位新形象

通过风险岗位廉能管理工作推进活动,市总的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效,广大党员干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强。

1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中,经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺,每一位党员干部都接受了廉政教育,进一步澄清了部分干部职工思想上的误区和模糊认识,进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识,进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立廉洁型班子形象、履行服务型单位职能的需要。

2、规范了内部防控措施。根据市总工作实际,结合有关规定,以量化的形式,制定考核办法,深化政务公开,接受上级和职工监督。严格实行目标管理,促使市总机关干部尽职尽责,提高工作效率和工作质量,更好地为职工服务。

3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作,有力地促进了市总2012年工作重点的推进,创新了反腐倡廉工作方法,深化了预防腐败制度建设,加大了治本力度,优化了党风廉政建设工作格局,取得了以廉促政的联动效应。

 

 
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