市总工会领导班子作风建设情况自查报告
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时间: 2012-11-28 00:00:00

市总工会领导班子作风建设情况自查报告

 

对照《关于对领导干部作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》要求,我会认真开展了自检自查活动。现将自查情况报告如下:

一、基本情况

今年以来,我会根据《全市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《关于进一步加强干部作风建设创优发展环境的若干规定》的要求,以“转变作风促发展,弘扬正气抓服务”为主题,以整治干部作风突出问题为重点,创新载体,完善机制,切实转变工作作风,提高干部职工能力,取得了较好的成效。

1、高度重视。成立了以市总主要领导为组长的干部作风整治领导小组,召开专题动员大会,明确工作职责,并将任务分解到各部室和每个干部职工。将干部作风建设纳入市总工会干部职工年度考核内容,与市总工会重点工作一同规划、一同部署、一同组织、一同落实。

    2、措施得力。一是完善工作制度。对市总工会各项制度进行修改和完善,形成用制度管人、用制度管事、用制度管物的管理机制。修订了《工会工作手册》,完善了物品采购、资产管理、财务管理、电话费管理、车辆管理、接待管理制度以及党组议事规则等一系列规章制度。二是加强内部管理。坚持星期五学习制度,帮助干部职工提高综合素质。制定单位工作人员去向牌和个人岗位职责牌,对全体机关工作人员的姓名、工作职责、去向、联系电话等信息进行公示,更好地服务职工群众。三是开展自查自纠。采取“自己找、群众评、领导点、组织审”的方式,在全体职工范围内深入开展自查自纠,切实解决当前干部工作作风中

存在的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”等突出问题。市总领导班子成员、副科级以上干部和一般工作人员分别签订干部作风整治承诺书,从增强政治意识、严肃工作纪律、提高工作效率、坚持廉洁自律等六个方面承诺。

3、成效明显。通过作风建设活动的深入开展,营造了认真负责、优质服务、遵守纪律的良好氛围,形成了“一切靠制度、制度管一切”、“提高工作质量、力求工作效率”的思想理念,倡导了真心为民、开拓进取、求真务实、清正廉洁的新风正气,工作作风有很大转变,干部职工思干思进、务实创新的积极性高涨。

发放市总领导干部作风征求意见表80多份,“优秀率”达99%

二、自查情况

1、积极落实上级决策部署。不存在对中央、省、市的重大决策部署表面应付、敷衍落实的问题,坚持“党有号召、工会有行动”的宗旨。紧紧围绕上级要求,切实抓好贯彻落实。

2、坚持正确的政绩观。今年以来,我会领导班子坚持抓特色、创一流的工作思路,以市委绩效考核目标任务为指导,以片区为载体,把重点工作任务分解到每个基层工会和具体部门,确保工作有人专人负责、有具体单位落实,不存在弄虚作假、搞假数据等不良行为。

3、主动服务职工群众。以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,深入基层、深入职工,认真研究新情况,解决新问题,实打实地服务职工和企业解决各种难题300多个。将困难职工帮扶中心拓展为职工服务中心,更加全面地为全市职工提供力所能及的服务。

4、坚持民主集中制。认真执行《亚洲老虎机平台党组议事规则》,坚持“三重一大”提交班子会或主席办公会研究,重大事项集体研究。

5、坚持按规章制度办事。严格遵守法律法规和上级有关要求,各项决策和工作落实均以服务经济发展、服务和谐社会建设、服务职工群众为出发点和落脚点。

三、存在的问题

1、思想观念认识不到位。有的同志认为干好工作与“影响发展环境的干部作风突出问题集中整治教育”联系不紧密,认为没有什么问题需要自查自纠,没把作风整顿与提升工会形象、提高工作水平有机结合起来。

2、学习自觉性不够强。有的干部理论水平不高,终身学习理念树立不牢,学习主动性不强,热一阵冷一阵,学习浅尝辄止,蜻蜓点水,工会工作业务水平、解决问题的能力不够强,谋发展、想问题思路不够宽,眼光不够远,创新能力不够强,攻坚克难的冲劲和坚韧不拔的韧劲有待加强。

3、少数干部职工精神状态不佳。思想作风、工作作风还不适应加快发展的需要,面对困难,缺乏攻坚克难的意志、缺乏高度负责的态度、缺乏精益求精的精神;业务知识钻研不够,对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务。

4、服务水平不够高。有的干部安于现状,墨守陈规,照本宣科,办事比较拖拉,工作主动性和创新性不够。不善于调查研究或调查研究质量不够高,成果转化不够及时。有的干部深入基层、深入群众不够,对基层的实际情况了解不透,工作不太深入,解决问题的法子不够多。

5、自律意识不强。有极少部分同志遵守上下班制度不够,迟到、早退现象还不同程度地存在。自我要求不够严,还存在工作不积极、不主动、坐等安排、办事拖拉、推三阻四等现象;服务职工群众意识不够强,有时还存在服务职工群众不周的现象;工作缺少激情,工作质量、工作效率、工作标准离上级要求还有差距。

四、整改措施

1、提高思想认识。充分认识作风建设的重要意义,坚持把作风建设摆到深入推进工作和提升干部形象的高度抓实抓好。特别是对出现的工作不力、办事效率低下、管理不力等问题,明确责任,明确时限、明确要求,制定得力的解决措施,确保明显成效,防止走形式、走过场。

2、强化政治学习。坚持每周五学习日制度,组织干部学习政治理论和工会业务,做到“五个一”,即每天挤一个小时结合实际学,每周抽一天时间静下心来学,每月选准一本好书来认真学,每季度选好一个专题来精心学,每年侧重一个方面来深入学。并要求干部职工学习撰写心得体会或调研文章。将加强学习与转变机关干部作风建设结合起来,学以致用,创新工作理念,把学习成果转化为谋发展的思路和抓工作的措施,促进工会工作不断创新发展。

3、加强调查研究。结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,督促广大工会干部深入基层、深入一线职工,全面掌握了解职工群众的思想动态,力所能及地解决职工群众所思、所想、所忧、所盼。市总干部深入企业不少于10次,与一线职工面对面交流不少100人,每个部门至少完成一篇以上调研报告,把调研与学习有机结合起来。

4、加强工作督查。从全局工作出发,抓住重点,找准问题,对自查自纠中发现的问题,切实做好整改,确保作风建设活动取得实效。坚持把作风建设纳入工作日程,精心组织,科学安排,做到作风建设和日常工作两不误、两促进。围绕中心任务思考工作,讲究方式方法,既要从总体上准确把握,又从细节上精心安排,“谋定而后动”,以“今天再晚也是早,明天再早也是晚”为要求,在规定的时间内,应该完成的工作必须想方设法地完成,绝对不允许工作拖沓、无限延期。

5、加强廉政建设。深入开展廉洁从政教育;坚持惩防并举,严格执行党风廉政建设责任制,建立健全惩治和预防腐败体系;加强制约和监督,严格执行领导干部述职述廉、民主评议和党员领导干部报告个人有关事项等制度,加强对重点工作、重点岗位和重点环节的监督,促进党员干部廉洁自律。

 
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