经验交流材料——基层工会2013年特色亮点工作汇编
字体:[  
时间: 2014-03-24 00:00:00

 

亚洲老虎机平台六届三次委员(扩大)会议

 

 

 

亚洲老虎机平台

2014227

 

 

 

 

1.创新工作机制,推进企业健康快速发展(高新区工会)

2.突出“三要两有”打造工作品牌(分宜县总工会)

3.树标杆 搭平台 创特色(渝水区总工会)

4.创新工作载体 提升工会形象(仙女湖区工会)

5.抓好中心工作,创新工作特色(市直机关工会)

6.创新工作思路 创新工作载体  全面履行工会职能有新成效(市教育工会)

7.开展技能竞赛活动 搭建素质提升平台(市建设行业工会)

8.服务大局 服务发展 服务职工(市商贸服务行业工会)

9.创新思路 创出成效(市卫生行业工会)

10.让民主管理的触角再度延伸(新钢公司工会)

11.发挥技师作用  助推企业扭亏(新钢公司工会)

12.融入中心工作 保障职工权益(新余矿业公司工会)

13.加强班组管理 服务职工群众(国网赣西供电公司工会)

14.服务中心工作 彰显工会作为(大唐国际新余发电公司工会)

15.突出服务中心工作 主动服务职工群众(江口水电厂工会)

16.推进职工文化建设 实施职工素质工程(市地税局工会)

17.切实履行职能 建设职工之家(市公路局工会)  

18.开展建功立业活动 传递发展正能量(市公安局工会)

创新工作机制,推进企业健康快速发展

 

高新区工会

   

    2013年,高新区工会紧紧围绕党政所需、职工所急、工会所能,以服务大局、服务基层、服务职工为目标,狠抓工会各项工作落实,团结动员广大职工发挥主力军作用,为创建国家一流高新区作出了积极贡献。

一、围绕中心,主动作为,提高职工综合素质

高新区工会坚持“想员工之所想、急员工之所急”,为员工办好事、办实事,关心员工长远发展,解决员工面临的实际困难。一是举办各类培训,提升员工素质2013年高新区工会共举办培训课程5期,培训2452人次;江西亿铂公司工会结合企业实际,启动了 “师徒结对传帮带”活动,对优秀师徒给予了表彰。赛维LDK坚持开展企业培训活动,制定内部讲师制度,激励和丰富讲师文化。截止目前为止,赛维公司开展各类管理、制度、技能培训课达7600余次,培训员工2.8万人,共有内部讲师170余人,汇集了各岗位优秀管理和技术人员。二是开展明星员工评选活动,并予以相应奖励、培训等机会,从而激励优秀员工,树立先进。三是对于家庭有困难的员工,给予补助,帮助他们度过难关。高新区工会2013年底走访慰问困难群众240户,为每户送去慰问金600--800元,共计14.4万元,资助贫困家庭学生21,资助金16.4万元

二、坚持加强企业文化建设,提高企业的凝聚力

高新区工会坚持加强企业文化、职工文化建设。每逢重要节日,举办综合性文艺体育比赛和演出。活动的形式有书画展、健美操、歌舞联谊会、蓝球赛、演讲、拔河、诗歌朗诵、登山、辩论会等。其中高新一小少儿节目在市里多次获奖,在开展活动时,既看重活动的水平,更看重职工群众的参与性及其中蕴含的团队文化价值。例如赛维公司内刊宣传简报《赛维报》和杂志《赛维时代》发行,这些文化载体形成优秀的精神环境,增强员工热爱企业,为企业献计出力的信念,提高了企业的凝聚力。

三、大力弘扬劳模精神,创先争优

高新区工会坚持大力弘扬劳模精神,打造劳模文化,其核心是学习劳模事迹,感受劳模价值。把弘扬劳模吃苦耐劳的敬业精神、精益求精的进取精神、竭诚服务的奉献精神、团结协作的团队精神,作为激励职工创先争优的切入点。赛维LDK在劳模文化的激励下,在企业内部营造“尊重知识、尊重劳动、尊重劳动者”的文化氛围,涌现出一批爱岗敬业、无私奉献的先进集体和优秀个人。全区获全国工人先锋号班组1个、全国“安康杯”竞赛活动中荣获优胜班组1个;江西省工人先锋号班组2个、新余市三八红旗集体2个,市五一巾帼标兵岗1个等;获全国劳模荣誉1人、全国五一劳动奖章2人、省劳模2人、省五一劳动奖章1人,市劳模1人、市五一劳动奖章2人;获省市技术能手、岗位能手数名;获市五型标兵数名等

企业转型升级,科技自主创新是关键

   高新区工会坚持把增强自主创新能力作为调整经济结构的中心环节,引导企业走自主知识产权、自主品牌、自主创新“三自”道路,大力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。企业创新资源配置能力、自主研发能力和开发创新能力逐年提高。辖区共申报获批专利60件,发明专利16件,拥有实用新型专利44件,主持参与制定国际国家或行业技术标准17,拥有科技成果19,获得国家、省、市级科技项目53,建立国家、省、市级研究机构5家,涌现出了江西赛维公司、赣锋锂业等8家高新技术企业。

 

 

 

 

 

 

 

突出“三要两有” 打造特色品牌 

 

分宜县总工会

 

2013年,分宜县总工会按照“三要两有”(要维权、建组织;要发展、筹经费;要就业、抓培训;有困难、搞帮扶;有贡献、评劳模)思路,扎实抓好各项工作,多项工会工作走在全市、全省乃至全国前列,2013年荣获“全国工会系统先进集体”、“全国职工教育优秀示范中心”、“全县绩效考评工作一等奖”等15项荣誉称号。

一是爱心助学全国领先。职工帮扶工作赢到了县委领导的高度重视,县委书记姚灵目同志作出重要批示,并带领县四套班子领导集中走访慰问了结对帮扶的特困职工家庭共39户。2013年元旦春节,县总共安排走访3285户建档困难职工,集中发放送温暖资金167万元,加上各级配套,全县工会系统发放送温暖资金继续保持500万元以上,实现了全覆盖。2013年在工会帮扶系统网上已建档职工家庭2985户;开展金秋助学活动,资助大学生275人,资助中学生25人,发放爱心助学金50.4万元,表彰十佳爱心助学人士11名;春季爱心助学活动资助大学生20名,发放助学金2万元。

二是职工教育全国领先。坚持做大做强县职工学校,校舍教学面积达3000余平米,新招电大学生285余名,在校学生达630余名,名列全省前茅。为拓宽招生渠道,县职工学校(分宜电大)又与江西伟峰教育咨询有限公司强强联合,正式结成在职研究生招生战略合作伙伴关系,并举行了挂牌仪式。

三是职工文化有特色。为激发广大职工为实现“中国梦”而奋斗,县总制定下发了“在全县广泛开展‘中国梦·劳动美’主题宣传教育活动实施意见”,并开展了一系列活动:举办了“中国梦·劳动美”演讲比赛、职工乒乓球比赛、职工篮球比赛、全县农民工才艺(拔河)比赛活动,以及“走基层、访职工、学劳模、办实事”调研活动,并对10名各级劳模进行走访慰问。

四是组织建设有特色。大力开展“全县工会组织建设年活动”,为工会事业发展奠定组织基础,新组建工会22家,吸收会员2500人。按照“十有”标准,完成打造10家精品基层工会、100家标准基层工会、300家达标基层工会工作,建好100个职工之家。工会法人资格登记工作规范有序,按照组建一家,登记一家的要求,工会法人资格登记率达100%

五是服务经济发展有特色。围绕经济建设这个中心,抓好招商引资、重点项目建设和新农村建设服务工作,为县域经济发展献计出力,使工会组织有为有位。引进并帮扶分宜宏大电机公司已做大做强;引进并帮扶计划投资6亿元的五星级金豪国际大酒店,各项主体工程已全部完成,进入装修阶段;引进广东东莞新余商会建设分宜县总部经济基地项目,投资金额达3亿余元;目前正在引进60万吨精细水磨石粉生产线项目。

六是自身建设有特色。认真学习贯彻落实习总书记在全国劳模座谈会和接见新一届全总班子时的重要讲话、全国工会十六大、省工会十三大和市工会六大会议精神。按照中央“八项规定”,加强作风建设,完善修订了《分宜县总工会勤政廉政十项准则》、《机关工作人员考勤制度》、《机关公务接待制度》、《公务用车管理制度》、《领导干部重大事项报告制度》等10多项制度。按要求对中层以上干部进行了轮岗制,做到公正、公开、公平;“三重一大”事项提交党组讨论决定,既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生;接待上严格执行中央的“八项规定”,做到“定额、定量、统一安排,专人审批,勤俭节约”的原则。县总工会“三大场所”建设上档次、上水平,软硬环境全面优化;抓好工会经费地税代征和财政划拨工作,截至目前,地税代征已完成540余万元,互助保险完成58万元,同比增长48.72%

                      

 

 

 

 

树标杆 搭平台 创特色

 

渝水区总工会

 

2013年,渝水区总工会坚持创新工作理念,大力开展“树标杆、搭平台”活动,走出了一条新路子,取得了可喜成绩。

一、树标杆

1.在非公企业选树标杆企业工会。以前在非公企业建会,遇到了不少困难,有的企业即使勉强成立了工会组织,不久就人走茶凉,有的只是一块牌子的“空壳”,有的是“无工会主席,无工会经费、无办公场所”的“三无”组织。针对这种情况,区总工会决定,班子成员5人分别下到袁河经济开发区五个非公企业蹲点,通过与企业主对话,消除企业主对组建工会的疑虑,教育职工立足本职建功立业,企业兴旺发达,职工的工资福利才有保证;通过为非公企业困难职工送保险(人身意外险),为非公企业高温、高空作业职工送“清凉”,用实际行动来说明工会是为企业、为职工办好事的组织。当企业主看到区总工会不仅为职工说话办事,为企业排忧解难,转变了态度,积极支持建会,5家非公企业相继建会,并正常开展工作。区总将对按工会章程办事的非公企业,除给予资金支持外,还通过媒体加大宣传力度,以带动其他非公企业实现“两个普遍”;这种成熟一个发展一个的办法,挤出了“全覆盖”中的水分,实打实地推进了非公企业建会,做出了成效。

2.在行业各树立一个标杆工会。深入推进“中国梦·劳动美”主题活动,在两个系统工会开展了技术练兵、技能比赛。区教育工会开展了“千名教师课堂教学大比武”和“师德师风”演讲比赛活动,区卫生工会开展了“三基”比武和“医德医风”评选活动。评选出公认的基层工会作为“标杆行业工会”来培养,即教育系统选树一个学校工会、卫生系统选树一个医院工会,作为行业内标杆工会,通过上下联动,推动整个系统工会工作均衡发展。达到“标杆行业工会”标准,区总除授予“标杆行业工会”称号外,并给予资金支持。教育和卫生系统对选树行业内标杆工会非常重视,制订了具体评选标准,并与年终工作业绩一起进行考核评选。

3.在社区树立两个标杆社区工会。根据以往培养标杆社区工会的经验,在城北、城南各选树一个标杆社区工会,即长林社区和百花湖社区,号召其他社区,只要达到区总所定标杆社区工会标准,一律给予奖励,以推动全辖社区工会工作全面发展。

4.在乡镇树立两个标杆乡镇工会。扶持姚圩镇工会的劳务输出产业,提供一些政策及资金方面帮助。扶持水北镇工会职工文化建设,加强水北镇工会“职工之家”,完善工会规范建设,水北镇工会荣获“全国工会百佳示范乡镇”称号。

二、搭平台

1.建立落榜学生培训就业平台(试点)

采取委托院校、培训中心进行。区总在众多职业技术学院中,选择那些通过委培、能学用结合、直接就业的学校和专业,选择了抚州职业技术学院、武汉航海职业技术学院、立海船务有限公司、东莞新阳电子培训学校作为培训平台,共选送6位学员。

帮扶措施:(1)为委培学员把好关,即把好专业选择关、就业关,做到必须有就业保证。(2)进入委培就业的困难职工子女,区总工会将根据实际情况给予助学金帮扶。(3)通过高考被上述院校录取的困难职工子女,区总工会也将根据实际情况进行帮扶,并落实就业合同。(4)对上年委培学员进行跟踪调查,了解学习、费用情况以及毕业时就业情况。(5)假如上述委培院校不履行就业合同,渝水区总工会将为委培的困难职工子女无偿提供法律援助。

2.建立劳力输出对接平台(试点)

通过在上海等地的劳力公司联系,及时掌握大城市各大生产厂家劳力需求情况,当厂家需要劳力时,即可将社区下岗工人,待业青年介绍就业,如果成功,还可以扩大到农村,帮助农村青年和多余劳力找到务工的机会。目前上海有两厂家需要劳力,正准备组织考察,如情况属实,即可付诸实施。

创新工作载体  提升工会形象

 

仙女湖区工会

 

2013年,仙女湖区工会紧紧围绕全区发展大局,以服务大局、服务基层、服务职工为目标,切实履行工会职能,实现了重点工作有突破、创新工作有亮点。

一、创新组织建设,工会组建工作有新亮点 

一是抓好乡镇街道区域性工会联合会组建。全区四个乡镇(办)工会均过渡为工会联合会,理顺了管理权限,实现了工会组建工作阵地前移。

二是积极推进工会组织由数量型建会向质量型提升。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动,重点抓好非公有制企业工会组建工作,新组建了新余市大强磷化科技有限责任公司工会、新余市皖赣汽车运输有限公司工会、仙女湖区江口山江渔村酒店工会、新余市欧迪斯汽车贸易有限公司工会、新余方胜矿业有限公司工会5家非公有制企业工会组织,新发展会员360人,实现了工会组建工作重点转移。

二、创新党工共建载体,“建家”活动有新亮点

对全区基层工会组织进行普查统计和完善规范的基础上,拨付补助款15万元用于支持基层工会“职工之家”建设。新余市中创矿业有限公司在倡导以党建为魂的企业文化的同时,努力为职工营造“快乐工作、快乐生活”环境,篮球场、健身场、兵乓球室、台球室、图书室、卡拉ok活动室等职工文化体育娱乐场所一应俱全,卡拉ok活动室、图书室定期开放,棋牌赛、兵乓球赛、篮球赛及各类劳动竞赛如期举行,职工宿舍还统一安装了电视机、太阳能热水器、大容积自动洗衣机等,真正把“职工之家”建设成为了温馨之家、和谐之家,被评为新余市“模范职工之家”。

三、创新法制宣传教育方式,“六五”普法工作有新亮点

认真做好“六五”普法宣传,把普法宣传的重点放在《劳动法》、《工会法》、《江西省企业工资集体协商条例》以及《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规上,累计悬挂宣传条幅40条、组织学习法律法规11部、举办法制讲座6场、开展法律咨询12场、组织法律知识竞赛3场次,投入普法经费12万余元。仙女湖区工会被评为全省“六五”普法工作优秀单位。

四、创新维权帮扶体系,职工帮扶工作有新亮点

在做好“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等工会传统品牌的同时,建立健全了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动长效机制。全年节日送温暖累计走访慰问职工175人,发放慰问金13万余元,省、市劳模和困难职工走访实现了全覆盖;累计帮扶困难职工40人次,帮扶资金6万元;对已死亡的困难职工家属推行温馨人文关怀,与困难职工同等待遇走访、慰问、帮扶。如困难职工洪长平病逝后,为其女儿送去了1000元结对帮扶款,为其妻子送去了1000元春节走访慰问金;新余市中创矿业有限公司创新关爱职工平台,先后制定出台了《员工医疗费用资助管理办法(试行)》、《员工配偶医疗费用资助管理办法(试行)》、《员工子女医疗费用资助管理办法(试行)》等救助办法,对员工及配偶、子女在医疗报销范围内,统筹个人支付部分给予全额报销,医疗费用予以补贴报销,是我市唯一一家职工住院零消费企业。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

围绕中心工作,创新工作特色

 

市直机关工会

 

市直机关工会紧紧围绕市委、市政府中心工作,坚持以人为本,依法履行工会职能,着力提高机关职工综合素质,不断增强机关工会组织活力,努力为机关职工办好事、办实事。

一、围绕中心工作,创新工作特色

进一步完善服务职工在基层长效机制。对市直机关困难职工进行调查摸底,建立健全了困难职工档案。深入基层,走访困难职工65人,65000元,大病医疗救助26人,49000元;到湖陂村委无下自然村走访慰问困难户10户,到渝水区仙来社区走访慰问困难职工5户。开展“金秋助学”活动和工会干部结对帮扶,帮扶机关3名困难职工子女上大学,9000元。积极做好职工互助保险工作,召开市直机关互保工作座谈会,深入到各单位进行互保工作宣传,给市直每个单位的主要领导和工会主席发了一封关于做好职工互保工作的信函,共有54个单位6176人参保,共完成互保经费199415元,完成任务的142%

开展职工志愿服务活动。共组建了43支志愿者服务队,开展了以关爱他人、关爱社会、关爱自然为主要内容的环境卫生整治、送法进校园、地震知识进校园志愿服务活动,为民服务1642人次,为群众解决实际困难和问题152件。

深入开展“中国梦·劳动美”主题活动。组织市直机关代表队参加市总开展的征文、书法、摄影、演讲比赛,获二等奖1个,三等奖5个,市直机关工会荣获优秀组织奖。在市直机关开展了“六型班组”创建活动。

切实做好全国、省、市劳动模范管理工作。完善了管辖内劳模基本信息,安排劳模参加省总工会的劳模疗休。按照省总、市总要求,补发2013年省劳模春节慰问金10200元;发放省市劳模发放劳模2014年春节慰问金26100元。

二、充分发挥工会职能优势,丰富机关文化内涵

机关工会坚持将加强机关文化建设与提升干部职工素质有机结合起来,充分利用纪念日、主题活动等有效载体,推进机关文化建设,市直机关荣获20092012年度全国群众体育先进单位称号。

一年来,市直机关工会开展了丰富多彩的文化活动。举办了迎春联欢舞会,120多名干部职工参加;举办市直机关迎“五·一”趣味运动会,设拔河比赛、定点投篮、接力袋鼠跳、飞镖、跳绳等项目,共有56个单位1580人次参加;举办市直机关庆“七·一”“放歌中国梦”卡拉OK比赛,65位干部职工参加;举办市直机关迎国庆“我的中国梦”舞蹈比赛,15个代表队分别参加了双人舞、现代舞、民族舞等舞蹈形式的比赛;举办“公园华府杯”登山比赛,共有56个单位1000多人参加。

三、加强工会自身建设,增强工会组织的凝聚力、创造力

认真抓好机关工会组织换届改选工作。有计划、有部署地对基层届满机关工会的换届选举工作进行指导检查,对基层工会主席、委员缺额的及时调整充实。共对市林业局、新余日报社、市政府办等单位的机关工会组织进行了调整、充实和改选。

认真开展“五讲五好”主题活动。在市直机关开展了以“讲党性,建设一个好班子;讲正气,培育一支好队伍;讲学习,练就一身好本领;讲务实,形成一种好作风;讲清廉,营造一个好环境”为主题的“五讲五好”主题活动,促使市直各基层工会领导班子和广大工会干部在抓学习、转作风、求实效上有新作为。为每一个机关工会配备了一本《新余市基层工会组织建设规范化手册》。

切实抓好省总工会第十三次代表大会、市总工会第六次代表大会和市工会第四次女职工代表大会精神的贯彻落实,明确机关工会的工作方向。

 

                              

 

 

创新思路  实现“六新”

 

市教育工会

 

一、师德师风教育有新起色

开展了“立德树人,爱生乐教”为主题师德师风教育活动。通过征文、演讲、师德大课堂讲座、大讨论,促进广大教师树立以学生为本、教书与育人结合、建立新型师生关系。开展了师德师风教育活动专项督查,制定了市教育局《教师违反职业道德处罚条例》,每个教师写出师德承诺书,通过开展学生评老师、家长评老师等方式,督促教师增强自律能力。建立有效的评价体系和激励机制,把师德师风教育活动纳入对年度绩效考核内容,通过发放问卷调查、召开座谈会、家访和设立举报箱等形式,征集社会对教师的评价。

二、推进学校民主管理有新跨越

注重职工代表的素质和作用发挥。通过合理分配代表、民主推荐代表、会前培训代表等方式,增强代表的代表意识,明确权利义务。严格执行凡是涉及教职工切身利益的重大事情,都必须经教代会讨论通过,否则不得实施。鼓励代表写提案,开展优秀提案评选工作,群策群力办学校。开展教代会民主评议领导干部工作,所有中层以上干部都要向教代会述职。开展校务公开工作,在校园网上开辟了校务公开专栏,及时公开教职工最关心的热点难点问题。校务公开民主管理工作多次得到全省、全国厂务公开民主管理调研互查组的高度评价。

三、服务基层和教职工有新成效

积极帮助民办院校推行集体合同制度和工资集体协商机制。全市民办职业院校工会组建率和职工入会率均达到100%,全市职业院校集体合同签订率、工资集体协商机制推行率均达到100%。江西渝州科技学院等单位被评为全市“工资集体协商示范单位”。完善困难职工档案,加大“送温暖”工作力度,走访困难教职工、老干部116人,金额达16万元,走访面、走访标准均创历史新高。关注特困家庭,推行大病救助。重视职工互助保险,努力拓宽参保面,筹资33余万元,为市直公办学校3600多名教职工统一购买了互助保险,教职工参保面达到100%。其中,市教育工会出资近10万元。

四、工会自身能力建设有新提高

加大干部培训力度,组织了“认真学习党的十八大精神、切实做好新时期工会工作”专题报告会;组织了12所学校参与中国教科文卫体工会开展的“义务教育学校教师绩效工资政策实施情况”的网络调查;开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动,37个单位2558名女职工参加,女职工参赛率达97.3%,获全省优秀组织奖;组队参加全市“中国梦·劳动美”主题活动比赛中,获优秀组织奖。持续开展了公办学校和民办学校工会工作手拉手活动和城乡学校教工之家手拉手活动。

五、教师素质提升工程有新亮点

创建“名师工作室”。全市22名特级教师组建了22个“名师工作室”,通过师傅带徒弟、研究课题、培训骨干教师、巡回讲课等方式,发挥特级教师的引领作用,在“名师工作室”参培教师225名。举办“课堂开发月”活动。每年3月和10月,规定为教师课堂开发月,全市城乡所有教师都可以选择学校去听课,推动教师教学水平的提高。开展优质课比赛和送教下乡活动,举办了小学语文、中学语文优质课比赛和第十二届全市教职工计算机普及应用大赛。广泛开展学雷锋志愿者活动,组织开展“雷锋榜样进校园”、“雷锋精神大家谈”、“雷锋事迹在身边”等丰富多彩的活动,营造学雷锋的浓厚氛围,促进和带动优良教风、学风和校风建设。市直教育系统建立职工雷锋志愿者队伍23500余人,广泛开展文明礼仪、保护环境、爱粮节水等活动。开展了向黎珍同学学习活动。组织了市直教育系统教职工健身运动会,600多教职工参赛;羽毛球比赛,38个队300余人参赛;领导干部乒乓球比赛,近200人参赛。

 

开展技能竞赛活动 搭建素质提升平台

 

市建设行业工会

 

2013年,市建设行业工会按照市总工会服务经济发展意见16条措施精神,紧密结合建筑行业特点,突出抓好职工职业技能竞赛、职工技能培训等工作,为全面提升我市建筑工人队伍素质,助推全市经济社会发展发挥了工会应有的作用。荣获全省2013年“振兴杯”建筑行业职工职业技能大赛“优秀组织奖”。

一、加强组织领导,提高思想认识

建筑业是以手工操作为主的劳动密集型的传统产业,从业人员80%以上是农民工,农民工技能水平的高低对工程质量和安全生产至关重要。建设行业工会高度重视职工职业技能竞赛活动的开展,将技能竞赛活动作为2013年行业工会工作的重中之重,加强组织领导,成立了新余市2013年“振兴杯”建筑行业职工职业技能竞赛组委会,市住建委主任汤卫东担任主任,组委会下设办公室,办公室设在市建筑业管理局。组委会办公室分设组织管理组、竞赛事务组和现场评判组,为职工职业技能竞赛活动提供了坚强的组织保证。

二、多层次开展竞赛,激发职工创造热情

一是基层劳动竞赛活动蓬勃开展。20139月份开始,建筑行业工会在广泛开展岗位练兵、技术比武、技能展示等活动的基础上,行业基层企业组织各类竞赛活动20次,共有18家建筑施工企业、一线建筑工人参加了劳动竞赛。二是建筑行业职业技能竞赛活动规模空前。为全面贯彻落实《关于举办新余市第四届职工职业技能大赛暨2013年“振兴杯”技能大赛的通知》(余劳竞字(20132)精神,成立新余市2013年“振兴杯”建筑行业职工职业技能竞赛组委会,联合市总工会、市人力资源和社会保障局下发了《关于开展新余市2013年“振兴杯”建筑行业职工职业技能竞赛的通知》,竞赛主题为“建设梦·劳动美”,设砌筑工、钢筋工、装饰镶贴工、管道工四个工种,本次职业技能竞赛分初赛阶段和决赛阶段进行。初赛由各县区、各企业预赛,各企业自行组织开展选拔赛,决赛阶段统一由市竞赛领导小组组织,决赛阶段分理论知识考试和实际操作两部分。全市共有18 个单位 53 人参加决赛。通过理论考试和技能操作两个环节的激烈角逐,共有21名选手获奖。三是组织参加省技能大赛成绩斐然。在新余市“振兴杯”建筑业职工职业技能竞赛的基础上,选派7名优秀选手参加江西省2013年“振兴杯”建筑业农民工技能大赛,通过理论考试和技能操作两个环节的激烈角逐,共5人获奖。其中,市江新建筑有限责任公司刘裕华等2位选手获得了二等奖并授予“江西省技术能手”称号,新余市仙女湖建筑有限责任公司章细珠等3位选手获得了三等奖并授予“江西省建筑职业技术能手”称号。我市代表队荣获全省“优秀组织奖”。

三、加强职业培训,提升职业技能素质

建设行业工会始终把推进职工素质提升、促进岗位创新作为工会围绕中心、服务大局,促进经济转型升级的一项重要工作来抓,坚持全面推进“技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人”为主要内容的“五位一体”职工技能素质工程和职工岗位创新工程。一是职业技能培训基地建设初具规模。建设行业工会依托市住建委建设教育培训中心,建立多层次、多工种的职业技能培训基地和实训基地,培训了一大批市场紧缺、企业急需的实用技能人才达2000人次;二是工会主动融入社会教育培训体系,自筹资金为农民工转移就业提供免费培训、在岗技能培训等,使工会职业技能培训成为社会培训的重要组成部分,打造了工会培训工作的品牌。三是企业根据自身生产、经营、管理的需要,采取请进来、走出去、自主培训、岗位轮训等形式,提升量大面广、生产经营急需的一线操作员工为主体的操作技能和业务能力。同时根据市场需求、不断拓宽培训渠道,增强社会效益,努力为我市城镇化建设服务,为新余市的城镇化建设事业发展提供人才保障和智力支持。

 

服务大局 服务发展 服务职工

 

市商贸服务行业工会

 

2013年,市商贸服务行业工会以“建好班子、带好队伍,服务大局、服务发展、服务职工”为总体思路,坚持创新工作载体,破解工作的难题,较好地完成了各项工作任务。

一、建立行业工会干部挂点联系基层工会制度

一是深入开展调研。深入基层工会联系点开展调研,对联系点的基本情况、企业的困难和问题、职工群众的愿望和要求、工会组织的亮点和特点做到心中有数。每人写1篇关于联系点的调查报告,提出了改进工作、解决问题的对策建议。二是加强指导服务。结合联系点实际,积极做好相关政策法规和工会年度工作思路、重点的宣传教育,积极帮助联系点找差距、理思路,制定推进工作的具体措施办法。对存在的问题进行深入分析,提出解决问题的意见建议。三是帮助解决难题。把为基层职工办实事作为联系点工作的根本出发点,重点指导基层工会为职工特别是困难职工和困难农民工办实事、办好事,解决好职工关注的热点难点问题,引导广大职工通过理性合法的方式表达利益诉求,切实维护职工权利。

二、免费为企业开展人才培训、法律咨询服务

一是开展人才培训服务。支持企业开展人才培训,免费为企业提供培训场地,解决师资等问题。邀请北京高级按摩师刘克云对足疗行业开展技术培训,讲解肩颈按摩方法以及保养,来自全市足疗保健按摩行业的243名技师参加了培训。开展收银员知识培训,对50多名收银员开展为期12天的企业员工技能提升培训,开展农副产品平价店员工培训,举办商贸流通统计工作培训,累计培训892人次。二是开展咨询服务。服务机构金山会计师事务所为69家企业提供了免费的财税、管理等咨询服务,服务机构三江合律师事务所接受企业及个人法律咨询91次,将12312商务领域举报投诉纳入平台建设,提供便民生活咨询,目前正在梳理信誉好、服务功能强的企业,着手建立为市民提供服务的企业信息数据库,市民根据需求通过拨打12312即可获得企业信息,享受便民服务合作机构提供的高效优质服务。三是举办公益讲座。邀请省商务厅李青华副厅长、陈志民处长为服务机构、服务提供商、县(区)商务主管部门及商贸流通企业87家企业代表授课,为商贸流通企业讲解商贸流通业新知识;举办政策宣讲会,为47家再生资源企业讲解再生资源回收体系建设相关政策;举办法律讲座2场,为102家企业讲解防范法律风险的知识;开展全市商贸流通电子商务推广活动,为96家企业普及电子商务知识。同时为帮助企业协调解决经营中的困难,多次组织餐饮企业、汽车销售企业、农业生产企业召开座谈会,听取企业在经营发展中遇到的问题和面临的困难,积极协调解决问题。

三、开展了行业宾馆酒店服务技能大赛

根据《关于举办新余市第四届职工职业技能大赛暨2013年“振兴杯”技能大赛的通知》(余劳竞字〔20132)安排,商贸服务行业工会举办“2013年新余市商贸服务行业宾馆酒店职业技能大赛”,大赛分中餐宴会摆台和中式铺床两项内容,共有9个代表队36名选手参加比赛。全体参赛选手以精湛的技艺和过硬的本领,发挥专长,沉着应战,充分展示了全市商贸服务行业宾馆酒店服务人员良好的精神风貌和高超的服务技能。市商贸服务行业工会还组织市烹饪餐饮行业协会3名赣菜名厨,来到驻我市某部队,开展送厨艺进军营主题慰问活动,进一步加深了军民感情。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

创新思路  创出成效

 

市卫生行业工会

 

2013年,市卫生行业工会以开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,全面提升服务功能和服务水平,进一步提高人民群众满意度。

一、积极开展建功立业活动,全面提升职工业务素质

开展我为卫生改革发展献计献策活动。在全市卫生系统深入开展以“服务好、质量好、医德好、群众满意”为主要内容的“三好一满意”创建活动,组织了“医德医风标兵”、优秀医生、优秀护士、“双十佳”等评选活动。

开展“岗位大练兵、劳动大竞赛”建功立业活动。结合“医疗质量万里行”活动,下发全市第四届临床技能培训和大比武活动方案,开展各类技能培训60余次,培训2000余人次。举办医疗急救、预防院内感染、护理技术、临床检验、中药采摘、公共卫生应急演练等技能比武,进一步调动了职工学业务、比技能的积极性。

狠抓技术创新与人才培养,提升医疗服务水平。制定了《新余市卫生系统学术和技术带头人培养对象管理办法》等文件。全市有81项卫生科研课题分别通过省卫生厅和市科技局鉴定。

二、积极开展各种创建活动,树立医疗行业服务典型

抓“五型班组”创建,增强团队战斗力。发挥劳模和学科带头人带头作用,引导职工学技术、钻业务,开展创新创优创品牌活动。劳模龚军带领外科专业技术骨干,完成了血管腔内激光联合个性化手术治疗下肢静脉疾病》课题研究,被评为市科技进步二等奖。

抓“巾帼标兵岗”创建,发挥女职工半边天作用。着重开展医疗护理岗位的服务和技能竞赛活动,创建“优质病房”,把优质服务示范病房作为护理工作和重点内容。市妇幼保健院积极开展优质服务百日竞赛活动,进一步促进医院服务上台阶、上水平。市中医院内科评为“全国巾帼示范岗”,市妇幼保健院妇科被评为“省巾帼标兵岗”,市人民医院血液科等被评为“市巾帼标兵岗”。

抓群众“满意医院”和“服务满意窗口”创建。出台了《医疗卫生人员执业道德规范》和《医疗机构及医务人员“双十不准”规定》,进一步规范了卫生“窗口”行业服务行为。各医院积极创建群众满意医院,扎实开展“三好一满意”活动,大力推行便民、利民、惠民措施,改善就医环境,持续改进服务质量,推进便民服务16项,优质护理服务示范病房扩大到79个。

三、积极开展送温暖活动,切实保障职工的合法权益

1.认真履行工会职能,积极参与内部的监督与管理。深入推进职工民主管理,定期组织召开职代会,认真收集职工提案、意见和建议。市直三所公立医院充分利用职工会和网站等平台,向全院职工公开各类信息。市中医院工会每季度召开一次意见征集会,组织员工参政议政。规范公开办事行为,重点做好医疗服务项目收费标准,药品耗材等价格信息和就诊流程等服务信息公开,严格实行费用清单制和费用查询制。广泛听取社会各界和职工的意见,公开办事程序。构建和谐劳动关系,进一步完善了职代会、劳动合同、集体合同、工资集体协商制度。

2.关心职工生活,为职工办好事、实事。市卫生行业工会及基层工会干部深入一线走访慰问医务人员,为患重病的困难职工,发放慰问金9万余元。组织医务人员深入社区、厂矿、农村、学校、敬老院和福利院为困难群体进行免费义诊、健康体检,开展送温暖、结对帮扶等活动,走访慰问困难职工120余户,发放慰问品和慰问金约11万余元。积极为市直医疗卫生单位及民营医院职工购买意外伤害、女职工安宁保险近9.6万元。开展“学雷锋志愿者服务”活动,签订服务承诺书,组织职工无偿献血,定期为企业、社区和农民工进行义诊。开展“牵手企业”活动,与全市35家企业开展帮扶服务,上门健康体检、上门检测、办证和现场指导72次,免费办理从业人员健康合格证760余人,受到各企业一致好评。        

 

让民主管理的触角再度延伸

 

新钢公司工会

 

在新钢公司扭亏攻坚的关键时期,新钢公司工会以深化民主管理为着力点,建立“员工代表活动日”制度,定期进行员工代表活动日活动,不断延伸民主管理触角,在向民主管理工作注入新鲜元素的同时,使新钢企业文化有了新的闪光点。

一、制度化、常态化,员工代表活动日成为新钢企业文化新元素

随着企业发展的不断推进,企业形势也在不断变换更新。采取新办法、运用新手段,在不断发展的企业形势中创新厂务公开民主管理,有助于企业工作跟上形势,取得实效。新钢公司工会结合厂务公开民主管理工作不断走向纵深、员工代表素质能力日益提高这个企业现实情况,开展了“员工代表活动日”活动,即每季组织一次职工代表集中活动,活动内容或为职工代表视察,或为业务培训学习。尤其是在职工代表视察活动中,每次视察的主题均结合企业当前生产经营工作热点和职工关注的焦点,让视察与企业形势、企业工作紧密结合。此举不仅使员工代表视察工作更加制度化、常态化,还促进了员工代表队伍建设。就本质而言,结合企业形势做好厂务公开民主管理创新,体现了科学发展观在企业管理和社会实践中的灵活运用,同时也是对打造一种员工喜闻乐见、迎合企业发展的厂务公开民主管理模式的探索。

二、企业受益、员工受用,员工代表活动日在传承和发扬中使企业文化更具特色

2013年,新钢公司对免费工作餐餐费标准进行了提高。对于企业和员工来说,提高餐费标准后饭菜质量有何改观,餐费标准是否用好用足是两者颇为关注的话题。针对这个热点,新钢公司工会以员工代表活动日为载体,开展员工代表、党员代表视察免费餐工作运行情况活动,对热点进行关注和跟踪,在实地视察中对企业的民心工程进行深入了解,在沟通与交流中维护员工权益。通过此次视察活动,代表们对提高餐费标准后的免费工作餐运行情况表示满意,并就下一步工作改进提出了意见和建议。

员工代表活动日这一新型民主管理手段在促进企业民主管理工作的同时,也创新和丰富了企业文化。近年来,新钢公司始终强调“共享企业发展成果”这个理念,这是新钢人的追求,也是新钢企业文化的重要组成部分。如今,员工代表活动日的有效开展,为这个理念的落地提供了新的渠道,即在“共享”这个关键点上架设了一座沟通和改进的桥梁,使“共享”的质量得到了保证,同时,也使新钢的企业文化具有了新的特色。

三、内涵深刻、意义深远,员工代表活动日使企业文化成为释放正能量的坚实载体

多年来,新钢公司工会在民主管理和员工文化上不断推陈出新,使企业文化时刻保持着生机和活力。在企业进入扭亏攻坚的现阶段,如何使企业文化的正能量得到充分释放,正确引导员工将思想和行动统一到扭亏攻坚中来,是工会组织思考与实践的课题。在此背景下,员工代表活动日这一蕴含着民主管理新形式、员工文化新内容的新型工作方法,已在工作实践中显现出对企业工作的积极推动作用,以及对企业文化的眼神和丰富作用。关注员工热点、解决实际问题、提出改进意见建议、提升员工代表履职能力、维护员工权益、助力企业和谐发展……员工代表活动日中的一个个正面因素将在进一步丰富和延伸公司企业文化的同时,助力新钢公司攻坚,推动企业发展!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

发挥技师作用  助推企业扭亏

 

新钢公司工会

 

面对日益严峻的市场形势,如何发挥工会的独特优势,为企业尽快扭亏脱困、保持持续稳定发展,成为摆在新钢公司工会面前的课题。新钢公司工会决定,成立新钢公司工会技师工作站,为公司技师以上高技能人才开展生产攻关、技能交流、技能培训搭平台。

一是领导高度重视。对于技师工作站运作和技师项目攻关,新钢工会高度重视,将其作为2013年新钢工会的一项重点工作和特色工作来抓,打造成新钢工会工作创新的一个亮点。公司党委副书记、工会主席郭裕华亲自策划、着力推进、精心指导,并深入技师攻关项目现场,实地调研技师攻关项目工作;公司工会精心组织,实地督促,搞好协调。

二是明确工作职责。推出了公司第一批技师攻关项目31个,分布在公司21个二级单位,涉及到炼铁、电工、钳工、电焊工、焦炉调温工等工种,吸引了一百余高级技师、技师参与进来,还有劳模和工程技术人员投身其中。这些攻关项目都是各二级单位针对生产工作中的难点设立、主要由技师牵头或技师为主力的攻关项目,是各二级单位在自身众多攻关项目中按效益、难度、重要性等挑选出来上报新钢公司工会的,由公司工会进行组织、督促的,除此之外,各二级单位还有一批自身直接组织的攻关项目。

三是抓好日常管理。制订具体工作计划,明确要求各二级单位工会成立技师工作分站,作为新钢工会技师工作站的下设机构,负责本单位的技师攻关、技能培训等工作,对技师攻关项目的申报、实施、总结提出了要求,对技师工作分站的日常工作进行走访、督促,搞好协调服务。

四是认真总结评比。新钢公司工会对技师攻关项目工作情况进行总结评比,对已经完成、效果较好的攻关项目,根据效益多少或对公司生产作用大小,评定了10个优秀技师攻关项目,在公司工会一届三次全委会上予以了表彰。

一年来,新钢公司工会围绕技师工作站和技师攻关做了大量工作,取得了较好的成效,为企业生产发展、扭亏脱困发挥了积极作用,体现了工会组织的新作为。具体表现在以下几方面:

一是促进了产品产量提高。如特钢公司模铸适应性改造—钢锭品种增效攻关项目完成后,电炉厂钢锭产能从月产20003000吨提高到月产7000吨以上。

二是实现了消耗降低。第二炼铁厂实施大渣比高炉冶炼条件下铁口与主沟维护技术攻关后,每月节约炮泥11.5吨,钻头每月节约60个,钻杆节约30根左右,综合经济效益近100万元。

三是减少了设备故障。冷轧厂组织酸轧机组活套张力失张攻关,使活套张力突然失张现象得到控制,减少了95%的故障时间,减少事故损失120万元左右,保证了酸轧机组的正常运行。

四是降低了非计划产量。烧结厂开展降低180平方米烧结机烧结矿返矿率攻关,使高炉槽下返矿率由原来的15.54%下降到11.16%左右。热连轧厂降低热轧商品卷非计划攻关,2013年非计划率比2012年降低了0.29个百分点,挽回产品售价损失135万元。

五是提高了服务质量。检测中心组织提高临氢钢冶炼过程中分析值的准确性攻关,使分析检测简便、快速、精度高,填补了省内冶金行业的一项空白,为公司规模生产、产品销售接单创造了有利条件。

此外,技师攻关项目的实施在提高检修质量、缩短检修时间、减轻员工劳动强度、提高工作安全性、减少粉尘废油排放、搞好环境保护等方面,都发挥了积极作用。据不完全统计,2013年新钢公司工会技师攻关项目为企业挖潜增效3000余万元,为新钢公司广大技能人才发挥自身作用、体现自身价值提供了一个很好的工作平台,得到了公司技能人才的欢迎,调动了公司技师、高级技师的工作积极性,推动了公司员工队伍建设。

 

融入中心工作 保障职工权益

 

新余矿业公司工会

 

一是不断推进主业融入,服务和促进企业安全生产上有提升

围绕煤矿企安全生产开展劳动竞赛。开展“五比”、“四保”劳动竞赛,掀起比、学、赶、帮、超的全员竞赛热潮。“五比”即比生产质量、比施工进度、比安全文明、比经济效益、比技术创新;“四保”即保安全、保产量、保效益、保质量。开展“六五四”即六好区队、五好班组、四好员工劳动竞赛。形成了班组长自评、区队考评、井部考核、矿工会评选奖励长效机制。

开展“师徒结对”、星级员工选树、职工技能等级提升等活动。举办了安全、技能培训班128期,培训职工6963人次,提升职工技能等级168人,选树金牌员工5人,技术标兵25人,省煤集团公司金牌员工1人,技术标兵8人,师徒结对142人,高技能人才(劳模)创新工作室1个,职工素质有了较大提升。

开展群众性经济技术创新工作。组织职工职业技能大赛,即锚喷工、瓦斯抽放工、维修电工、矿井轨道工、电焊工等5个工种的技能大赛,参与职工365人。开展以挖潜提效、增收节支为主题的小改革、小发明、小创造、小设计、小建议节约增效活动。

    开展“安康杯”竞赛。认真开展“安全生产月”活动。开展职工代表安全健康巡视活动,组织劳动卫生、职业危害、作业场所防尘进行检查。组织参加“安康杯”竞赛活动。参加班组508个,6850人参加。公司下属英岗岭煤矿连续7年被评为全国“安康怀” 竞赛优胜单位;花鼓山煤业2010年评为全国安康怀竞赛优胜单位。狠抓劳动保护不放松,加强井下粉尘温度监测,每年进行职工健康体检和尘肺病职工复检,对井下职业危害职工尘肺防治定期检查。

二是职工教育事业不断推进,职工文明素质和职业素养有提升

坚持每周一次的“安全学习日”督导学习。组织参与“安全学习日”督学活动,由工会协管员负责挂点工区,履行学习考勤,建立学习台账,确保“安全宣誓”、“每日一题”、“情绪确认”等学习流程按质按量完成。

    坚持开展和谐企业创建活动。续订集体合同和女工集体合同,职工工资增长幅度不得低于经济效益增长幅度的工资增长规定写入集体合同当中。健全了新余矿业公司法律援助机构和劳动争议调解组织,建立了劳动争议调解员、工会劳动法律监督队伍。

坚持开展职工心理援助活动。工会积极进行心理干预,为需要帮助的职工提供心理咨询服务,特别是与“情绪确认”活动结合起来。开展各类职工文艺活动,组织广场舞健身操比赛10余场次,组织文艺汇演和文艺小分队慰问活动近20场次,积极参加上级工会会组织的活动,取得优异成绩。

三是帮扶工作不断推进,提升工会自身建设水平

全面开展结对帮扶活动。完善困难职工的帮扶建设工作机制。机关中层以上干部每人结对一户困难职工家庭,高层管理人员每人结对23名,困难职工不脱贫不脱钩,58位副经理级以上干部与困难职工70人结对帮扶,发放资金42000元;机关每个部室负责助学一名困难家庭学生,增强帮扶人助学责任。工会共筹措救助金34万元,发放资助金34万元,资助困难职工和困难农民工子女170人。在元旦春节送温暖活动中,工会发放困难资金93.32万元,资助困难职工1821人,困难农民工30人,劳模9人。公司每两年对已婚妇女进行一次妇科普查,普查率均达100%女职工。

强化工会组织能力建设。对所属13家单位组织建设进行分类指导,要求6家煤矿单位工会必须设置三部一室,必须配齐专职工作人员;要求7家非煤单位业务有对口兼职工作人员管理。开展创建学习型、创新型和服务型工会活动,改进工作流程和办事效率,实行首问负责制,确保职工进会办事,事事有着落有回音。全面开展“双亮双比双争”活动,覆盖率100%。全面开展职工书屋建设,8家单位职工书屋已建设完成,6家单位还配备了电脑开通网路。每季公司工会部门负责人以上领导到挂点单位督导,召开职工座谈会,发放职工调查问卷,了解职工的意见。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

加强班组管理  服务职工群众

 

国网赣西供电公司工会

 

一、开展“五星”班组创建活动

实行班组“五星级”目标管理,制订下发《五星班组竞赛办法》、《五星班组竞赛奖励办法》,将关心、关注和服务班组作为班组创建的主基调,不断加大班组软硬件投入,全面推广班组信息管理系统,切实改善班组工作、学习条件,开展班组长、供电所长管理知识普考和培训,征集评选优秀班组创新成果及优秀班组管理文章,班组综合实力和竞争力不断提升。在全国学习型先进班组、全国工人先锋号、全国“安康杯”竞赛、全国巾帼标兵岗、江西省工人先锋号、新余市优秀“五型”班组评比中公司班组均榜上有名。

二、推行“一三五”班组民主管理法

以班组民主管理会为基本形式,建立“以点带面”、“以老带新”、“以帮促学”三大联动机制,大力实施班组“五法”自主民主管理(即制度固化法、准军事管理法、闭环管控法、积分考核法、人本保障法),做到了领导重视、广泛动员、普遍参与、措施具体、成效明显,充分调动了班组职工参与民主管理的积极性,有效提升了班组管理水平和工作效能,促进了企业发展。

三、开展“五个一”职工文化活动

每天锻炼一小时。编印下发《员工健康手册》,开展成人体质测定及体能测试竞赛。举办全健排舞培训班,组织200余名职工家属参加佳木斯健身活动,出资购置了3套专业音响设备,添置了健身器材,为广大职工提供良好的锻炼环境。每周参加一项文体活动。组织篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳(冬泳)等业余体育兴趣小组全年开展活动,营造了文化氛围,展现了良好形象。每月读一本好书。开展“书香国网 牵手幸福”主题读书征文活动,征集读书体会文章28篇,召开读书活动座谈交流会,开展学习探讨,分享读书休会,提升文化品位每季开展一项职工互助活动。工会出资为全体职工购买了团体人身意外互助保险、特种重病团体互助医疗互助保险,为全体女职工购买幸福互助保险。工会干部与困难职工及困难职工子女结成帮扶对子每年参加一项技能竞赛。组织广大职工参加劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动,坚持每周一练、每月一赛,每半年一次技术比武,积极培育技术娴熟、敬业心强、吃苦耐劳的高技能人才。

四、实行劳动保护监督检查员戴袖章上岗

完善劳动保护三级网络,聘请86名班组工会劳动保护监督检查员,佩戴工会统一制作的劳动保护监督检查员袖章上岗,坚持“两书”(事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书)工作制度,采取“定点巡视”、“跟班巡视”、“轮流巡视”工作法,开展“四个一”活动(即查找一条隐患、纠正一次违章、消除一项隐患、避免一起事故),充分发挥了群众性安全监督作用,保障了生产安全和职工生命健康。

五、大力弘扬劳模精神”

一是开展“劳动我最美”劳模先进事迹集中宣传活动。挖掘整理劳模先进事迹,建立劳模档案室,开辟劳模风采宣传栏,悬挂宣传标语,在公司内网开设“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动专栏,召开“与劳模面对面”职工座谈会等,激励职工争当劳模。二是开展“劳动最光荣”征文活动。以“我身边的劳模”为主题,动员劳模身边的职工撰写劳模体会文章7篇。三是开展“劳动者风采”职工书画、文学、摄影作品比赛。组织职工文艺骨干深入挖掘创作反映劳模精神的书画、诗歌、散文、摄影等文艺作品22件,以优秀的文艺作品打动读者、感染职工、营造氛围。四是开展“劳动绝活秀”图片展。用摄影镜头、纪实手法,从不同角度客观记录并展出了12名劳模先进、一线职工的劳动技能、劳动绝活,向广大职工传递“劳动光荣、劳动伟大”的正能量。五是“凝聚正能量”劳模典型经验推广活动。总结劳模集中宣传活动的好经验、好做法,加强典型经验的交流推广,在人民网、和讯新闻、大江网、国家电网报、江西电力报等报刊网站发表。

服务中心工作  彰显工会作为 

 

大唐国际新余发电公司工会

 

新电公司工会紧紧围绕企业中心工作,扎实夯实职工民主管理基础,大力开展劳动竞赛活动,努力增强企业凝聚力,维护了职工权益,彰显了工会作为。

一、积极有效推进职工民主管理

一是认真组织召开公司首届六次职代会暨2013年工作会议。二是加大提案落实工作的督办力度,对首届六次职代会征集的38件提案进行了分类提交,并对职工代表会议期间提出的意见和建议提交公司党政联席会议研究,对相关责任部门落实情况进行督办。三是推进厂务公开民主管理工作,形成了较为规范的长效机制。各职能部门及时将厂务公开内容通过多种形式进行公开和上报。四是落实总经理联络员制度,把提高素质作为发挥好总经理联络员职责首要任务来抓。组织举办总经理联络员培训班,对联络员收集的17意见一一作了答复。

二、服务中心工作,发挥引领作用

一是紧紧围绕公司提出的“管理、效益双提升”部署,出台了《关于继续深入开展“保、争、促”劳动竞赛和合理化建议活动的总体方案》,开展了以“安康杯”竞赛等为主要内容的劳动竞赛活动,公司连续八次获得全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。二是组织开展劳动竞赛创新活动。组织开展公司2号机组B修、1号机组C修劳动竞赛活动。三是广泛征集职工的意见和建议。开展了“我为管理效益提升献一策”合理化建议活动,收到各类合理化建议及技术创新项目80条(项)四是开展“生命至上,安全第一”员工安全生产反违章承诺签名活动,制作一期安全生产漫画专刊,组织职工代表开展“安全月”主题巡视活动,职工代表分别深入班组和现场进行安全专项检查。五是组织了《班组管理》知识竞赛和两次班组建设工作检查,协助相关部门依照 “五型班组”细则,重点进行了班组现场6S整治。六是以创一流工作、创一流服务、创一流管理、创一流效益、创和谐团队为要求,深入开展了创建“工人先锋号”活动。

三、开展扶贫帮困“送温暖”活动

一是组织走访慰问活动。元旦、春节期间先后走访慰问了2名“三老”人员和18名困难职工,全年慰问住院职工和丧葬家属53人次,为71户工伤、生病、家庭困难员工发放慰问金3.9万元。二是开展了冬送温暖、夏送清凉活动。为生产一线职工和离退休职工送出慰问品合计金额23万元。出资3.4万元为在岗职工办理2013-2014年度团体互助意外险和女职工幸福险。三是开展“金秋助学”活动。为6名困难学子资助6400元,工会干部与2名困难职工子女开展接对帮扶。四是组织27名职工外出休养。

四、职工文化生活丰富多彩

一是元宵节期间,公司自编自导的游园表演队在生活区里敲响锣鼓,舞起彩扇,扭着秧歌,载歌载舞,欢庆元宵佳节。公司工会还组织了公司“三八”节趣味活动、“我运动,我快乐”职工羽毛球赛、“清凉一夏”水上趣味运动会、“凝心杯”职工台球赛和“迎国庆”男子篮球比赛等系列活动。二是制定公司文体协会各分项目年度活动方案,公司文体协会每季组织召开文体协会协调会,检查督促各分会活动的开展。各协会按计划,做到月月有活动有比赛。三是以各分工会为单元开展了多类主题向上文体活动,深受广大职工的喜爱和好评。四是参加上级比赛成绩突出。公司组队在新余市团体会员单位钓鱼比赛中获团体第一名,新余市“百姓幸福广场”排舞大赛中公司青年排舞队、中年排舞队分获本次比赛一等奖、二等奖,新余市“8.8全民健身日”社区广场舞冠军。公司舞蹈队技压群雄荣获“舞动赣鄱 健康江西”全民健身广场舞展示大赛一等奖。

 

 

 

 

 

突出服务中心工作 主动服务职工群众

 

江口水电厂工会

 

2013年,江口水电厂紧紧围绕全厂中心工作,创新工作思路,积极履行工会职责,工会工作实现了创新发展。

一、建功立业活动扎实推进

将“安全多发创效益,降本增效保增长”竞赛作为五比五赛重点竞赛项目,设置费用小指标考核竞赛、“安康杯”竞赛、“千次操作无差错”、“金点子”合理化建议月等四个自选竞赛项目。制定《江口水电厂“三抓一承诺”保增长活动工作方案》,举办水电全能值班员、大坝观测和水库调度技能竞赛。征集合理化建议34条,采纳实施21条,六项课题被职工攻关小组揭榜攻关,各项生产经营指标达标率100%,绝大部分达先进值标准,职工经济技术创新活动创经济效益130余万元,荣获江西省职工经济活动创新先进集体。

二、民主管理水平不断提高

坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度。召开了二届四次职代会,8条提案全部办理完毕,并向职工代表进行了反馈。举办职工代表培训班。积极推进厂务公开工作。修订了《厂务公开实施办法》,组织来自生产一线的基层职工代表对厂务公开工作进行巡视检查,全年公开厂情厂务31项。坚持《集体合同》履行情况报告制度。厂行政、工会组成联合检查组,对2012年《集体合同》履行情况进行专项检查,并在职代会上报告检查情况。

三、班组标准化建设工作持续推进

建立各级领导、业务部门挂点班组帮扶制度,通过“挂点抓、蹲点促”的方式,督促指导班组建设工作。2013年厂领导参加挂点班组活动18人次,部门、车间领导参加挂点班组活动70人次。召开班组建设推进会,推广标准化示范班组的良好实践。举办班组长培训班、班组标准化知识讲座。坚持班组建设“月度分散检查、季度集中检查,半年初评、年终总评”方式,所有生产班组均达到三星级以上班组,其中发电车间运行B值被江西公司评为五星级标准化班组,水务班、高桥电站运行A值评为四星级班组,高桥电站运行A值评为新余市“工人先锋号”。

四、帮扶职工机制不断完善

开展“中国梦·劳动美”主题活动,制定巾帼建功实施方案,举办“弘扬四自精神,共创企业效益”专题报告会,用身边的典型教育女职工。组织厂职工志愿者服务队,参与“传承雷锋精神,参与志愿服务”广场为民服务活动。制定《“三送三请”工会帮扶工作实施方案》,启动了8个帮扶项目。建立常态化的送温暖工作机制,建立健全困难职工档案,走访慰问困难职工37人次,发放慰问金4.7万元。认真落实职工休息休假权利,安排15名职工赴省外休养。制订江口生产区域的“五小”工程建设方案,改善员工生活娱乐条件。规范劳动用工制度,劳动合同、集体合同签订率及履行率均达100%。举办职工乒乓球、排球、篮球比赛、摄影季赛、读一本好书征文活动。

一年来,取得了一定的成绩,也展现了特色工作。

一是发挥了职代会专门工作组和职工代表参与企业民主决策、民主管理和民主监督的作用。以职代会劳动安全工作专门工作组为主体,组成职工代表巡视检查小组开展劳动安全和劳动保护监督巡视检查活动,通过听、看、问、查、议,对巡视内容进行评估,形成了巡视检查评价报告,将职工的意见和建议向厂行政进行反馈,督促有关单位进行整改落实。

二是坚持班组建设“月度分散检查、季度集中抽查,半年初评、年终总评”检查考核方式,把各项指标落实到单位、领导、班组员工。共开展四次集中检查考评,每次都以文件形式进行通报,对星级班组进行授牌,班组标准化建设得到有力推进,有多个班组被江西公司、亚洲老虎机平台授予星级班组、工人先锋号称号。

三是坚持以职工为本,把参加互助保障作为实施人文关怀,倾力构建劳动关系和谐企业的有效途径。先后为职工办理了《特种重病团体医疗互助险等险种》、《女职工幸福险》,为职工排忧解难,构建了职工健康保护网,受到职工群众的一致好评。

四是加强基层工会组织建设。开展“创先争优”和“模范职工之家”创建活动,建立分工会工作台账,每半年进行一次考核,通过分工会自评,厂工会复评,将考评结果进行通报表彰。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

推进职工文化建设 实施职工素质工程  

 

市地税局工会

 

2013年,市地税局工会紧紧围绕地税中心工作,以实施职工素质工程为抓手,全面推进职工文化建设,着力打造和谐地税,较好地履行了工会职责。获得“新余市五一劳动奖状”、“江西省工人先锋号”,“新余市职工职业道德建设十佳单位”等多项荣誉。

一、深入推进文化建设

深入开展职工文化建设。加大“全国职工书屋示范点”建设力度,深入开展“读书、品味、创新”读书活动,制定读书活动实施方案,推荐一批地税干部阅读书目,为干部职工定阅《读者》、发放读书卷,举办“在悦读中追寻幸福”等主题读书沙龙活动,掀起地税职工文化建设热潮。开展以“转作风、颂清风、树新风”为主题的演讲比赛,创新工会文体活动和兴趣小组管理,完善了“快乐积分”活动激励机制,最大限度提高干部职工参与积极性和主动性,职工参加面达到了95%以上。广泛开展文体娱乐活动,每个季度开展一次大型文体活动,举办迎新春茶话会,组织市直庆元旦工会文体活动、新春趣味活动、春季登山活动、三八节系列活动、机关健身趣味活动等。荣获“中国梦·劳动美”主题活动优秀组织奖。

加强职工道德建设。开展以“弘扬道德风尚,创建文明地税”为主题的“道德讲堂”建设,以开办职工课堂、开设内部杂志网站专栏、举办各类宣讲活动为平台,通过讲、树、学、训、教等活动形式,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,着力提高干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德意识和修养。

大力提升职工综合素质。以市局“全国职工教育培训示范基地”为载体,健全培训管理制度,加强职工教育。召开了全市地税系统教育培训工作座谈会,广泛征求基层单位和广大干部职工的意见。按照“大规模培训干部”的思路,举办各类培训班7期,培训人员1300人次。鼓励干部加强学历和任职资格自学考试,共有364人取得大专以上学历,333人取得国家计算机初级以上证书,28人获得注册会计师、注册税务师、律师等“三师”资格证书,187人获得会计师、经济师、统计师等中级资格证书,占总人数的50%

二、服务职工群众举措有力

切实帮助职工解难。不断切实改善文化活动室、图书阅览室、职工食堂的建设,改善干部职工的工作生活条件。持续做好扶贫捐款、干部职工生日祝福、干部职工生病住院探访慰问、走访慰问困难职工、困难党员等活动。关注社会弱势群众,春节前走访慰问城北街道办铁路社区3户特困职工,送上慰问金3000元;工会干部结对帮扶市一中和江西农大三名优秀贫困生共6000元;开展了“慈善一日捐”和“春蕾计划20元捐”活动。

2.深入开展职工志愿活动。积极响应市总工会号召,参加学雷锋月和“金秋助学”等活动,先后成立了“便民利民”、“扶贫帮困”、“环境维护”、“宣传教育”四个党员志愿者服务队和工会志愿者服务队。积极开展了庆三八“巾帼学雷锋”活动、青年志愿者“学雷锋便民活动”、“党员志愿者在行动”等一系列公益活动,得到上级领导和广大市民的好评。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

切实履行职能 建设职工之家

 

市公路局工会

 

一、开展建功立业活动,努力促进中心工作新发展

开展劳动竞赛活动。为确保雨季公路的安全畅通,开展了“战雨季、抓抢修、稳路况、保畅通”劳动竞赛活动,广大职工全力以赴投入到公路水毁抢修中去,做到抢晴天、战雨天、加班加点奋战在公路上,确保所管辖公路畅通无阻。

实施“女职工建功立业工程”。把“女职工建功立业工程”融入到劳动竞赛活动中,鼓励女职工学技术、钻业务,在各自的岗位上建功立业。分宜分局机械物质管理站冷补车间被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”。

开展“六型班组”创建活动。组织动员职工岗位练兵、技术比武,提合理化建议,进一步加强班组建设,提高班组的整体素质。下村道班被中国海员建设工会授予“全国公路交通系统模范职工小家”称号,分宜分局被中国海员建设工会授予“全国公路交通系统重点工程劳动竞赛先进单位”,分宜分局被市总工会授予“五一劳动奖状”,市公路勘察设计院被市总工会评为“劳动关系和谐企业”、“经济技术创新活动先进集体”称号。

开展“安康杯”竞赛活动。在职工中开展以“十个一”为主要内容的群众性安全教育培训活动,即:读一本安全生产知识的书,提一条安全生产建议,查一起事故隐患或违章行为,写一篇安全生产体会文章,做一件预防安全生产事故的实事,看一场安全生产录像或电影,搞一次安全生产知识培训,忆一次安全事故教训,当一天安全检查员,开展一次安全生产签名活动。

二、加强职工文化建设,努力建设一支高素质的职工队伍

开展“创建学习型单位,争做知识型职工”活动。一是各级工会配合制定了年度政治理论学习计划,坚持和完善了学习制度,组织干部职工学习了《劳动法》、《工会法》、《江西省职工代表大会条例》、《安全生产法》等法律法规。二是鼓励职工参加学历教育和自学成才,增强职工适应社会主义市场经济的竞争能力和发展能力。

开展“职工形象好、岗位素养好、优质服务好、争当文明职工”为主题的职工文明教育活动。成立了市公路管理局学雷锋志愿服务队,开展了3.5“学雷锋”活动、汪里村“大清扫”、无偿义务献血、爱心送考车队等活动。抓好职工读书活动。推进职工书屋建设。开展了读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛、读书沙龙等形式多样的活动,引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯。

三、开展“文明创建”活动,建设职工之家

开展文明道班创建活动。抓好道班的定置管理工作,促使道班管理规范化、制度化,道班生产生活用具摆放整齐有序。加大道班建设投入,完善道班设施。分宜分局为钤阳队、沥青站、杨桥道班补种各种树苗,投资为分宜分局养护中心进行改建

开展职工喜爱的文体活动。成立“游泳、登山、乒乓球、羽毛球、书法、太极拳、篮球、自行车、摄影”兴趣小组,做到周周有活动,月月有主题。组织参加“中国梦,劳动美”全省交通职工特色文化展示比赛并获优秀奖。

切实解决职工困难。认真做好困难职工的调查摸底工作,建立市局以及分局领导与困难户联系制度。帮助患病职工解难,在医药费方面适度补助,给予2012年度个人自负五千元以上的职工共发放医疗补助金18506.4元。开展爱心捐款活动,全局37人为分宜分局困难职工刘德明捐款7550元,看望住院职工及职工家属26人次,慰问金13万元。走访慰问困难户及省、市劳模31户,慰问金18000元。定期组织职工的健康检查,为女职工每年安排一次妇科普查,为职工投保了团体人身意外伤害互助保险,投保率均为100%。开展送清凉活动,合理按排生产一线职工的工作时间,做好防暑降温工作。                  

开展建功立业活动 传递发展正能量

 

市公安局工会

 

一、开展劳动竞赛,服务经济发展

认真落实市总工会《关于充分发挥工会职能优势,服务全市经济发展的意见》,制定实施细则,我市公安机关在服务全市经济发展方面取得显著成绩。全市公安窗口和基层队所普遍开展了“创三优”竞赛活动,坚持公开、公平、公正、便民原则,推行政务公开,加强窗口效能建设和服务意识,不断提高服务质量和办事效率。市办证服务大厅公安窗口融入经济社会发展大局,结合实际制定了办事公开制、首问责任制、限时办结制,一次性告知制、AB岗工作制、岗位责任制、服务承诺制等制度,完善了急事急办、“绿色通道”、预约办事等措施,并加以落实,确保做到依法行政,廉洁行政。共办理公章刊刻业务894件,办理前往边境地区许可证100件,初办、换领二代证2331件,补办二代证9701件,办理临时身份证13857件,受理住宅小区智能化系统设计方案52件,办结率100%

全市各公安出入境接待大厅为我市企业办理商务备案18家,商务签注68证次;优质服务我市重点企业、重大工程(项目)、招商引资等人员82人次;为企业人员开展特色服务370余人次;帮助企业解决急事急办事项433件。

渝水公安分局结合工作实际,在13个服务窗口安装使用了16台服务评价器,来办事的群众当场对窗口提供服务的民警个人进行评价,极大促进了分局各窗口服务工作,提高了窗口单位服务质量,提升了公安机关良好形象。

为方便群众联系社区民警和报警,高新公安分局在下属各警务室开通了“警民一键通”和“感应式警民联系箱”。“警民一键通”灯箱上安装高亮度LED红蓝警灯,根据光线变化自动亮灯和关灯,群众可以很清楚的看到报警灯。群众向‘感应式警民联系箱’投放信件,社区民警的手机马上可以收到短信。该装置极大地方便了群众向社区民警提供案件线索、反映治安隐患、咨询办证程序。

二、组织岗位练兵,选树公安标兵

举办了全市公安机关手枪实战应用射击比赛,大大提高了广大民警手枪实战射击水平。组队参加了全省公安机关手枪实战应用射击比赛,取得了团体总分第一名的好成绩,为新余争得了荣誉。选派特警队员参加了中部警务合作区特警五项比武,获个人总成绩第三名。信访处被评为全市职业道德先进单位,授市五一劳动奖状;交警支队城北大队赣四指挥岗被评为全市五一巾帼建功标兵岗。

三、传递正能量,助圆中国梦

201312月底,我市9岁男孩邹骏億,因突发“肌肉营养不良”症,只能在地上以手代脚爬行。此事经众多媒体报道后,上万名微博网友参与转发,网民纷纷呼吁帮小骏億圆警察梦。为响应网民号召,我局组织指挥中心、交警支队、特警支队及渝水分局等单位,联系“@新余发布”、“@新浪江西”等媒体,共同策划了“新余有爱·帮小骏億圆梦”大型主题公益活动。

 
 附件:1352639868532f7a6510a5d.doc
责任编辑: [ 写信到编辑信箱 ] 打印 关闭窗口
返回首页  |   设为首页  |  收藏本站  |   联系我们
主办单位:亚洲老虎机平台  备案号:赣icp备07001026号
亚洲老虎机平台、 亚洲老虎机平台版权所有,如需转载,请注明来源(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)